Згідно з опитуванням, проведеним Careerminds UK, 36,7% працівників британських компаній вважають, що ШІ-менеджер підвищив би їхню продуктивність. Водночас 25,5% очікують її зниження від такої заміни, а ще 37,8% не очікують жодних змін.

Оптимізм щодо ШІ-менеджерів у два рази вищій серед опитаних директорів, ніж серед співробітників початкового рівня. Майже дві третини директорів та керівників вищої ланки (64,0%) очікують від менеджерів ШІ підвищення продуктивності. Серед працівників нижчої ланки їхній оптимізм поділяють лише 26,2%, 50,8% з них не очікують жодних змін.

Попри велике схвалення ШІ, лише 14,2% обрали б ШІ замість свого керівника для зворотного зв’язку, а 74,2% віддали б перемогу своєму менеджеру. Директори у 3,2 раза частіше хочуть отримувати зворотний зв’язок від штучного інтелекту, ніж співробітники середньої ланки (26,0% проти 8,0%).

Позитивне ставлення до керівництва на базі штучного інтелекту зростає як зі старшинством посади, так і зі зниженням віку. Працівники віком від 25 до 34 років впевнені у покращенні продуктивності завдяки ШІ-менеджерам у 3,5 раза частіше, ніж люди у віці від 55 до 64 років (50,6% проти 14,4%).

“Не варто плутати впевненість співробітників щодо потенційного підвищення продуктивності завдяки ШІ, з бажанням повністю замінити їхніх менеджерів. Керівники середньої ланки вже відчувають тиск між очікуваннями керівників вищої ланки та потребами своїх команд. Штучний інтелект, можливо, зможе полегшити цей тиск, знімаючи з менеджерів певні завдання, але результати зворотного зв’язку чітко показують, що співробітники все ще цінують людську оцінку, контекст та зв’язок. Можливість для роботодавців полягає у використанні ШІ, щоб допомогти менеджерам стати ефективнішими, а не просто замінити їх”, – каже Аманда Огастін, експерт з кар’єри Careerminds UK.

Careerminds UK опитала 600 британських працівників, які працюють повний робочий день. Згідно з даними Chartered Management Institute, 82% керівників у Великій Британії призначають на посади без відповідної формальної підготовки. Тож питання відповідності можна ставити не тільки перед ШІ.

Читайте також: Більшість українців не бояться ШІ: 69% не вірять, що штучний інтелект забере їхню роботу

Китайський суд заборонив звільнення працівників через можливість замінити їх штучним інтелектом

До 81% молодих американців не довіряють керівникам ШІ-компаній, 45% вважають згубним вплив ШІ на кар’єру

Частково звільнені: китайський ШІ зберігає навички працівників у компанії